为深入了解一线（青年）员工思想动态，深挖青年思想富矿，畅通诉求表达快道，让青年脉搏与企业心跳同频共振，7月21日，天府信用增进公司召开一线（青年）员工座谈会，打造“青年思享汇”。总经理李静亲临青春主场，与一线青年论道畅谈，一场关乎公司未来与青年成长的深度对话，奏响了凝心聚力的时代强音。党委副书记、纪委书记、工会主席张玉强参加座谈会。

青春气场，锐气逼人。青年员工代表自信登台、踊跃发声，展现出胸怀大局的视野、脚踏实地的思考和不拘一格的锐气。他们不做问题旁观者，勇当发展建言人，一条条真知灼见，精准锚定公司发展的关键领域与成长痛点，展现出非凡的洞察力与主人翁精神。有的敏锐洞察未来，围绕公司中长期战略定位、特色化发展路径、创新业务增长极、科技赋能信用生态等宏观命题，提出前瞻性构想。有的致力创新破局，建议探索“信用+” 融合新模式，拥抱ESG理念，打造差异化竞争优势。有的紧盯流程再造，对跨部门协作、项目审批效率、风险管理精细化、数据治理与应用等运营核心环节，开出优化良方。有的围绕科技赋能，呼吁加速数字化、智能化转型，构建更敏捷高效的业务支撑体系。

领导姿态，开放亲和。与会公司领导全程对每一条建议都细心记录、即时回应，并频频点赞青年视角的独到与创新。公司领导在沟通中表示，公司高度重视一线（青年）成长，强烈关注人才梯队建设、多元化晋升通道、核心能力培养体系、跨岗轮训机制，强化“传帮带”“老带新”，引入实战型导师，加速青年人才淬炼。温情脉脉聚人心，关注心理健康疏导、工作压力缓解、个性化福利需求，期待更加丰富的青年社群活动、更具活力的企业文化氛围，打造有归属感的“天府增进家园”。希望一线（青年）员工筑牢信仰之基，心怀“国之大者”，做政治过硬、理想坚定的新时代青年；如饥似渴学习，一刻不停实践，在复杂项目、吃劲岗位上经风雨、长才干，练就担当重任的硬脊梁、铁肩膀、真本事；发扬青春闯劲，勇当创新引擎，在工作实践中大胆探索，为公司业务创新转型注入澎湃的青春动能；常怀敬畏之心，永葆清廉本色，系好职业生涯“每一粒扣子”，与公司并肩奋斗、共享荣光，书写无愧于时代的青春华章！

闭环反馈，掷地有声。董办、党群、人力、工会办等部门负责人郑重登台，全景式复盘了上年度青年座谈会意见的“落实清单”与“成效答卷”，从流程优化到福利提升，从培训赋能到活动丰富，桩桩有回音、件件见实效。一线（青年）员工们纷纷表示，“当听到去年我的建议变成了公司的具体行动，那种被重视、被信任的感觉，真燃！”“领导不是高高在上地听，而是和我们一起想、一起干，这种氛围，爱了！”对员工关切的具体问题，公司领导向服务保障部门负责人现场交办、明确路径，彰显马上就办、真抓实干的作风。这份沉甸甸的“信用报告”，赢得了现场青年员工由衷的掌声与信任的眼神。

倾听青年就是投资未来，赋能青年就是驱动发展。下一步，公司将进一步完善“直通车”机制，开通“青年之声”线上直报平台；搭建“思享会”平台，紧扣公司发展战略、业务痛点、关心事项等，定期举办主题“青年思享沙龙”；推动“金点子”孵化，对优秀建议给予资源支持和荣誉激励，促进“金点子”加速转化为“金果子”；建立“成长树”档案，为青年员工建立个性化成长档案，动态跟踪培养。

党群工作部、党委组织部、董事会办公室、综合管理部、工会办公室等相关部门负责人列席座谈会。