为关心和支持青年员工成长，1月18日，四川金控集团党委书记、董事长、总经理林罡带队赴公司举办“不负青春，敢立潮头”青年员工新春座谈会，集团纪委书记邓新杰出席座谈会。座谈会由公司董事长蒋刚主持。

座谈会上，公司青年员工代表结合工作岗位和亲身经历踊跃发言。大家一致认为，在金控集团坚强领导下，公司领导亲力亲为、员工拼搏奋进共同努力，公司在业务规模、经营效益等方面都取得了令人鼓舞的成绩；公司出台青年人才培养办法、创建“青年突击队”、开展内部竞聘等，为青年员工成长创造平台，大家在见证公司快速发展的同时收获个人的成长。同时，青年代表围绕公司和集团发展、提升风控意识和能力以及集团体系公司加强交流和业务协同等方面提出了建议。

林罡董事长认真听取青年代表发言，不时对一些问题予以回应和解答。对青年代表展现的精神风貌、公司拼搏奋进工作氛围、青年人才培养机制以及青年代表提出加强集团体系内业务协同等建议给予充分肯定。

听完大家交流发言，邓新杰纪委书记表示，公司年轻员工表现出精神状态、气质面貌让他非常开心、倍感鼓舞。大家在30岁左右年龄，创造良好成绩，值得骄傲和高兴。关注和关爱青年工作是我党的一贯优良传统，习近平总书记每年青年节都要向全国青年寄语期望。林罡书记队来到公司与青年员工座谈，充分体现了对大家的严管厚爱。当然，公司快速发展，青年员工展示良好势头，也希望增加适度挫折教育，实现更优秀的成长。

最后，林罡董事长对公司2020年取得的成绩表示祝贺，他表示，公司业务、党建等工作不仅在形式上丰富多样，“一对一”结对帮扶、将家属纳入廉洁风控体系都富有创意，同时成效显著，在为经济社会发展做出贡献同时实现良好经济效益，人均产出超千万，成绩值得充分肯定。对于青年员工和公司下一步的发展，林罡董事长提出了三点期望：一是尽己所能与公司共成长。希望青年员工树立正确价值观、人生观，工作上积极进取，生活上律己感恩，有责任、有担当，在推动公司持续发展同时收获个人成长；二是求真务实切实加强学习。要基于需求学、立足工作学、围绕规则学，真正处理好“学什么”“怎么学”，老员工做好“传帮带”，加强交流沟通，实现团队共同成长，务实推进学习型企业建设。三是齐心协力共助发展。“十四五规划”和二〇三五年远景目标对四川战略定位以及成渝双城经济圈国家战略实施，为新时代四川发展擘画了美好蓝图，为四川金控集团发展创造机会，四川金控集团有理由、有条件成为全国一流金控集团。集团综合实力的提升和机构建设需要大家共同去参与、去贡献、去完成。旗下公司要对标一流，做大业务规模、提升发展质量、增强竞争力，与金控集团一道成为行业一流。集团也将积极为旗下公司发展创造条件、加强内部协同，共同致力于一流金控集团建设，为更好推动四川经济社会高质量发展、壮大地方金融产业和助推西部金融中心建设作出积极贡献。

四川金控集团党委组织部、人力资源部部长刘慧，综合管理部副部长王生；公司总经理李静及公司部分青年员工代表参加座谈会。